输入离职前工资、年龄、雇佣保险加入期限，按2026年标准计算每日求职津贴与预计总额。
求职津贴日额基本为离职前平均工资的60%，但设有以最低工资为基准的下限和113,500韩元的上限。按2026年标准，每日工作8小时时，上限(68,100韩元)与下限(66,048韩元)仅相差2,052韩元，也就是说全职劳动者不论工资高低，每天大多领到66,048至68,100韩元之间的金额。
规定给付天数在120天到270天之间，取决于离职当日的年龄和雇佣保险参保期限总长。参保期限相同的情况下，年满50岁或残疾人可领取更长的天数。
自申报失业之日起7天内不发放求职津贴(建筑业日薪工除外)，因此实际首次到账会相应推迟。
本工具只计算假设符合条件时的预计金额。实际能否领取需另外满足条件，例如离职前18个月内参保期间累计180天以上、非自愿离职、积极求职等，最终资格由所辖雇佣中心判定。
以上上限(113,500韩元)与最低工资(10,320韩元)均为2026年标准。最低工资逐年调整，下限金额也会随之变化。准确金额请以雇佣保险官网的官方模拟计算或雇佣中心确认为准。
韩国求职津贴日额为离职前平均工资的60%，设有以最低工资为基准的下限和113,500韩元的上限。若月均工资300万韩元、每日工作8小时，则每天可领66,048韩元(下限)。
| 参保期限 | 未满50岁 | 50岁以上·残疾人 |
|---|---|---|
| 未满1年 | 120天 | 120天 |
| 1年以上未满3年 | 150天 | 180天 |
| 3年以上未满5年 | 180天 | 210天 |
| 5年以上未满10年 | 210天 | 240天 |
| 10年以上 | 240天 | 270天 |
| 条件 | 求职津贴日额 | 给付天数 | 预计领取总额 |
|---|---|---|---|
| 月薪300万韩元·35岁·参保2年(8小时) | 66,048韩元 | 150天 | 9,907,200韩元 |
| 月薪500万韩元·45岁·参保4年(8小时) | 68,100韩元(上限) | 180天 | 12,258,000韩元 |
| 月薪250万韩元·52岁·参保6年(8小时) | 66,048韩元 | 240天 | 15,851,520韩元 |
| 月薪350万韩元·29岁·参保8个月(8小时) | 68,100韩元(上限) | 120天 | 8,172,000韩元 |
| 月薪200万韩元·33岁·参保2年(6小时) | 49,536韩元 | 150天 | 7,430,400韩元 |
只在一定范围内如此。基础日额一旦达到113,500韩元的上限，工资再高也不会增加津贴。按2026年标准，每日工作8小时的上限就是每天68,100韩元，无论工资多高都不会超过这个数。
自申报失业之日起7天为等待期，此期间不发放津贴(建筑业日薪工除外)。之后完成求职活动等规定程序后才开始发放。
按规定给付天数领取，根据离职当日年龄和总参保期限，在120天到270天之间确定。
会。最低求职津贴日额与最低工资挂钩，最低工资每年调整，下限金额也随之变化。本工具使用的10,320韩元是2026年标准。
不一定。本工具只计算假设符合条件时的预计金额。实际能否领取需另外满足条件(离职前18个月内参保180天以上、非自愿离职等)，最终由所辖雇佣中心判定。
本计算器仅计算假设符合条件时的预计金额，不判定实际领取资格(离职前18个月内参保180天以上、非自愿离职、积极求职等)，最终资格由所辖雇佣中心决定。平均工资按3个月共91天近似计算，未与通常工资比较。上限(113,500韩元)与最低工资(10,320韩元)为2026年标准，逐年调整。准确金额请以雇佣保险官网官方模拟计算或雇佣中心确认为准。
Sources: 雇佣保险法(韩国), 雇佣保险法施行令, 2026年适用最低工资公告(雇佣劳动部)