输入月基本工资和今年工作的月数，即可按PD 851计算你的13th Month Pay。
菲律宾第851号总统令(PD 851)要求所有普通雇员按当年基本工资总额的十二分之一发放13th Month Pay，该公式自1975年生效以来从未改变。未满一年的雇员同样有资格获得，按其实际获得的基本工资比例发放。
此计算中的基本工资通常不包括未并入基本工资的加班费、津贴、夜班津贴以及未休假折现等，但具体定义可能因公司政策或集体协议而异。根据TRAIN税法，13th Month Pay与其他福利合计每年₱90,000以内免税，超出部分需缴纳所得税，该上限可能因未来立法而调整。
将该日历年内实际领取的基本工资总额除以12——这是1975年第851号总统令(PD 851)规定的公式,自颁布以来从未改变。例:月基本工资25,000,全年12个月都领取,则13th Month Pay = (25,000×12)÷12 = 25,000;若只工作了8个月,则为(25,000×8)÷12 = 16,666.67。
₱20,000.00。(₱20,000×12)÷12=₱20,000，等于一个月的基本工资。
₱10,000.00。(₱20,000×6)÷12=₱10,000，按实际工作月数比例发放。
每年₱90,000，与生产力奖金、圣诞奖金等类似福利合并计算，只有超出部分才需纳税。
可以。只要在该日历年内工作满至少一个月，就能按实际获得的基本工资、计算到最后工作日为止，领取按比例发放的13th Month Pay。
无论实际工作了几个月，都是把该年获得的基本工资总额除以12。
每年12月24日之前。可以分两次发放，但必须在该截止日期前付清全部金额。
₱25,000.00。(₱30,000×10)÷12=₱25,000。
不算。基本工资通常不包括加班费、假日津贴、夜班津贴和未休假现金折算，除非雇主自愿将其计入。
| 月基本工资 | 工作月数 | 13th Month Pay |
|---|---|---|
| ₱25,000 | 12 | ₱25,000.00 |
| ₱18,000 | 6 | ₱9,000.00 |
| ₱30,000 | 10 | ₱25,000.00 |
| ₱15,000 | 3 | ₱3,750.00 |
| ₱50,000 | 12 | ₱50,000.00 |
可以。根据PD 851法令，只要在一个日历年内工作满一个月的普通员工，无论是辞职、被解雇还是公司倒闭，都有权按实际获得的基本工资、计算到最后工作日为止，领取按比例发放的13th Month Pay。
基本工资是指实际工作对应的固定月薪，通常不包括加班费、休息日和法定假日的加班津贴、夜班津贴、生活补贴以及未休假期的现金折算。部分雇主会自愿把这些计入，此时需要手动加到本计算器的基本工资一栏。
不是。这是13th Month Pay与其他福利(如效益奖金、圣诞节奖金等)合并计算的年度免税上限。如果这些福利的年度合计超过该额度，只有超出部分需要缴纳所得税，而不是全部福利都要纳税。
菲律宾法律规定必须在每年12月24日之前发放。有些雇主会分两次发放，例如5月或6月先发一半、12月再发剩余部分，但无论如何都必须在12月的截止日期前发放全部金额。
本计算器仅对输入的基本工资与工作月数套用PD 851公式,不核实特定津贴是否应计入贵公司对基本工资的定义;₱90,000免税上限依据TRAIN税法,未来立法修订可能变动。请与所在公司薪酬部门或国内税务局(BIR)确认现行规定。
最后更新: 2026-08-24