メキシコ連邦労働法に基づく最低アギナルド(15日分の給与)を実労働日数に比例して計算します。
この金額は税引き前の法定最低額です。アギナルドに対するISR所得税の源泉徴収はこのツールでは計算しません — 非課税枠と源泉徴収額は雇用主または会計士に確認してください。
メキシコ連邦労働法(Ley Federal del Trabajo)第87条により、すべての労働者は12月20日までに最低15日分の給与に相当する年間アギナルド(クリスマスボーナス)を受け取る権利があります。雇用主はそれ以上支払うことができますが、15日分が法定の最低額です。
暦年をまるまる勤務していない労働者は、実際に働いた期間に比例してアギナルドを受け取ります:日給 × 15 × (労働日数 ÷ 365)。このツールは税引き前の法定最低額のみを計算し、別の課税表と一部非課税枠が適用されるISR所得税の源泉徴収は計算しません。
法定最低アギナルドを計算するには、日給に15を掛け、さらに実労働日数の割合(実労働日数÷365)を掛けます。例:日給500メキシコペソで1年間フル勤務した場合は500×15=7,500ペソ、180日のみ勤務した場合は500×15×(180/365)=3,698.63ペソです。
500×15 = 7,500ペソ、丸1年勤務時の法定最低額です。
500×15×(180÷365) = 3,698.63ペソです。
メキシコの連邦労働法(LFT)は丸1年勤務時の法定最低アギナルドを15日分の賃金と定めています。多くの雇用主はそれ以上支払いますが、15日分が法定の下限です。
350.50×15×(90÷365) = 1,296.37ペソです。
800×15×(30÷365) = 986.30ペソです。
1,200×15 = 18,000ペソです。
はい。勤続年数にかかわらず15日分を固定で支払うのではなく、実際の勤務日数÷365で按分して支払われます。
この計算機は月給を30で割って日給を推定し、同じ15日分の計算式を適用します。
| 日給(MXN) | 実労働日数 | 最低アギナルド(MXN) |
|---|---|---|
| 500 | 365(フル勤務) | 7,500.00 |
| 500 | 180 | 3,698.63 |
| 350.50 | 90 | 1,296.37 |
| 800 | 30 | 986.30 |
| 1,200 | 365(フル勤務) | 18,000.00 |
いいえ。15日分の賃金はLFT第87条が定める法定最低額にすぎません。多くの企業、特に大企業や政府機関は、社内規定や労働協約に基づき20日分、30日分、あるいは1か月分の賃金など、最低額を上回る支給を行うことがあります。
アギナルドの一部は、UMA(基準更新単位)の日額に連動する上限までISR所得税が免除され、それを超える部分に課税されます。このツールは源泉徴収前の税引き前の法定最低額のみを計算するため、現行のUMA基準の非課税限度額と源泉徴収表は雇用主や会計士に確認してください。
第87条に基づき、1年を勤め上げる前に退職した労働者も、その年の実労働日数に応じた比例アギナルドを受け取る権利があり、同じ「日給×15×(実労働日数/365)」の式で計算します。
メキシコの雇用主は法律上、毎年12月20日までにアギナルドを支払う義務があり、支払いが遅れると労働紛争や罰則の対象になり得ます。
このツールはLFT第87条に基づく税引き前の法定最低アギナルドのみを計算し、ISR所得税の源泉徴収、IMSS(社会保障)拠出金、雇用主が任意で支給する法定最低額を超える部分は計算しません。税務上の扱いや会社独自の賞与規定については、雇用主・会計士・SAT(メキシコ税務当局)に確認してください。
Sources: Ley Federal del Trabajo(LFT、連邦労働法)第87条 — メキシコ
最終更新: 2026-08-24