멕시코 아기날도 계산기

멕시코 아기날도는 어떻게 계산하나요

멕시코 연방노동법(Ley Federal del Trabajo) 87조에 따라 모든 근로자는 12월 20일 이전에 최소 15일치 급여에 해당하는 연간 아기날도(크리스마스 보너스)를 받아야 합니다. 고용주는 그보다 더 지급할 수 있지만 15일치가 법정 하한입니다.

한 해를 꽉 채워 근무하지 않은 근로자는 실제 근무한 기간에 비례해 아기날도를 받습니다: 일급 × 15 × (근무일수 ÷ 365). 이 도구는 세전 법정 최저액만 계산하며, 별도 과세 구간과 일부 비과세 한도가 적용되는 ISR 소득세 원천징수는 계산하지 않습니다.

멕시코 아기날도는 어떻게 계산하나요

법정 최소 아기날도를 계산하려면 일급에 15를 곱한 뒤, 실제 근무한 연도 비율(근무일수÷365)을 곱합니다. 예: 일급 500 MXN으로 한 해를 꽉 채워 근무하면 500×15=7,500 MXN이고, 180일만 근무했다면 500×15×(180/365)=3,698.63 MXN입니다.

아기날도 계산 단계

1. 근로자의 일급을 확인합니다(월급이라면 30으로 나눠 일급을 추정합니다).
2. 일급에 15를 곱해 만근 기준 법정 최소액을 구합니다.
3. 한 해를 꽉 채워 근무하지 않았다면 그 값에 (근무일수÷365)를 곱해 비례 배분합니다.
4. 그 결과가 LFT 87조에 따라 12월 20일 이전에 지급해야 하는 세전 법정 최소 아기날도입니다.
5. ISR 소득세 원천징수는 이 비례 배분 공식에 포함되지 않으므로 별도로 확인해야 합니다.

공식

• 일급 = 멕시코 페소(MXN) 기준 근로자의 일당. 월급이라면 보통 30으로 나눠 추정합니다
• 15 = LFT 87조가 요구하는 최소 지급일수
• 근무일수 ÷ 365 = 한 해를 다 채우지 못했을 때의 비례 배분 비율

아기날도 계산 예시

자주 묻는 질문

15일치가 아기날도의 상한선인가요?

아닙니다. 15일치 급여는 LFT 87조가 정한 법정 최소액일 뿐입니다. 많은 기업, 특히 대기업이나 공공기관은 회사 정책이나 단체협약에 따라 20일, 30일, 심지어 한 달치 급여까지 최소액 이상을 지급하기도 합니다.

아기날도에도 세금이 부과되나요?

아기날도 중 UMA(Unidad de Medida y Actualización) 일일 가치와 연동된 한도까지는 ISR 소득세가 면제되고, 그 이상 금액에만 세금이 부과됩니다. 이 도구는 세전 법정 최소액만 계산하므로, 현재 UMA 기준 비과세 한도와 원천징수 표는 고용주나 회계사를 통해 확인하세요.

12월 전에 해고되거나 퇴사하면 어떻게 되나요?

87조에 따라 한 해를 다 채우지 못하고 퇴사한 근로자도 그해 실제 근무일수에 비례한 아기날도를 받을 권리가 있으며, 같은 일급×15×(근무일수/365) 공식으로 계산합니다.

아기날도 지급 기한은 언제인가요?

멕시코 고용주는 법적으로 매년 12월 20일까지 아기날도를 지급해야 하며, 지연 지급 시 노동 분쟁과 제재로 이어질 수 있습니다.

이 도구는 LFT 87조에 따른 세전 법정 최소 아기날도만 계산하며, ISR 소득세 원천징수·IMSS(사회보장) 기여금·고용주가 임의로 지급하는 법정 최소액 초과분은 계산하지 않습니다. 세금 처리와 회사별 보너스 정책은 고용주, 회계사 또는 SAT(멕시코 국세청)를 통해 확인하세요.

근거·출처: 멕시코 연방노동법(Ley Federal del Trabajo) 제87조