墨西哥Aguinaldo(圣诞奖金)计算器

墨西哥的aguinaldo如何计算

根据墨西哥联邦劳动法(Ley Federal del Trabajo)第87条，所有劳动者必须在12月20日前获得相当于至少15天工资的年度aguinaldo(圣诞奖金)。雇主可以支付更多，但15天工资是法定最低标准。

未满整个日历年的劳动者，其aguinaldo按实际工作时间比例折算：日工资 × 15 × (工作天数 ÷ 365)。本工具仅计算税前法定最低金额，不计算另有税率表且享有部分免税额度的ISR个人所得税代扣。

墨西哥年终奖(aguinaldo)怎么算?

计算法定最低年终奖时,用日薪乘以15,再乘以实际工作天数占全年的比例(实际工作天数÷365)。例:日薪500墨西哥比索,工作满一整年为500×15=7,500比索;只工作180天则为500×15×(180/365)=3,698.63比索。

年终奖计算步骤

1. 确定劳动者的日薪(如为月薪,通常除以30估算日薪)。
2. 日薪乘以15,得到满勤一整年的法定最低金额。
3. 若未满勤一整年,将该金额乘以(实际工作天数÷365)按比例折算。
4. 结果即为根据《联邦劳动法》(LFT)第87条,应在12月20日前支付的税前法定最低年终奖。
5. ISR个人所得税代扣不包含在此折算公式中,需另行确认。

计算公式

• 日薪 = 以墨西哥比索(MXN)计的劳动者日工资;月薪通常除以30估算
• 15 = LFT第87条规定的最低支付天数
• 实际工作天数 ÷ 365 = 未满勤一年时的折算比例

Aguinaldo速答

日薪500比索，满一年工作(365天)，Aguinaldo是多少?

500×15 = 7,500比索，是满一年工作的法定最低额。

同样日薪，工作180天，Aguinaldo是多少?

500×15×(180÷365) = 3,698.63比索。

"最低15天"这条规定是什么意思?

墨西哥联邦劳动法(LFT)规定，满一年工作的法定最低Aguinaldo为15天工资；许多雇主会支付更多，但15天是法定下限。

日薪350.50比索，工作90天，Aguinaldo是多少?

350.50×15×(90÷365) = 1,296.37比索。

日薪800比索，工作30天，Aguinaldo是多少?

800×15×(30÷365) = 986.30比索。

日薪1,200比索，满一年工作，Aguinaldo是多少?

1,200×15 = 18,000比索。

未满一年的工作会按比例计算吗?

会。不是不论工龄都固定发15天，而是按实际工作天数÷365的比例发放。

如果只知道月薪，日薪怎么估算?

本计算器把月薪除以30估算日薪，然后套用同样的15天公式。

年终奖计算示例

常见问题

15天工资是年终奖的上限吗?

不是。15天工资只是LFT第87条规定的法定最低额。许多企业,尤其是大公司和政府机构,会根据公司政策或集体协议支付超过最低额的年终奖,有时是20天、30天甚至一个月工资。

年终奖需要缴税吗?

年终奖中,与UMA(计量更新单位)日值挂钩的免税额度以内部分免征ISR个人所得税,超出部分才需缴税。此工具只计算代扣前的税前法定最低额,具体的UMA免税限额和代扣税率表请向雇主或会计师确认。

12月前被解雇或辞职会怎样?

根据第87条,未满勤一整年离职的劳动者仍有权按当年实际工作天数获得比例年终奖,计算方式与“日薪×15×(工作天数/365)”相同。

年终奖的支付期限是什么时候?

墨西哥雇主依法必须在每年12月20日前支付年终奖,逾期支付可能引发劳动争议和处罚。

此工具仅计算LFT第87条规定的税前法定最低年终奖,不计算ISR个人所得税代扣、IMSS(社会保障)缴费,以及雇主自愿支付的超过法定最低额的部分。税务处理和公司具体奖金政策请向雇主、会计师或SAT(墨西哥税务局)确认。

Sources: 《联邦劳动法》(Ley Federal del Trabajo)第87条

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最后更新: 2026-08-24