Cách tính phép năm
Làm việc dưới 1 năm được 1 ngày phép cho mỗi tháng làm việc đầy đủ không nghỉ, tối đa 11 ngày. Từ 1 năm trở lên, phép bắt đầu từ 15 ngày và tăng thêm 1 ngày mỗi 2 năm thâm niên (tối đa 25 ngày), đạt 16 ngày vào năm thứ 3.
Công cụ này chỉ áp dụng quy tắc chung theo Điều 60 Luật Tiêu chuẩn Lao động. Không phản ánh việc cấp phép theo năm tài chính, tính theo tỷ lệ năm đầu, hay điều kiện có lợi hơn theo thỏa ước lao động tập thể — hãy xác nhận số ngày chính xác với bộ phận nhân sự.
Câu hỏi thường gặp
Năm đầu tiên tôi không có phép sao?
Có — trong năm đầu, bạn tích lũy 1 ngày cho mỗi tháng làm việc đầy đủ không nghỉ (tối đa 11 ngày), và 15 ngày mới được cấp ngay khi đủ 1 năm thâm niên.
Số ngày phép tối đa là bao nhiêu?
Phép tăng thêm 1 ngày mỗi 2 năm thâm niên và tối đa 25 ngày; sau đó không tăng thêm nữa.
Tiền phép chưa nghỉ được tính thế nào?
Nhân lương ngày thông thường với số ngày phép chưa nghỉ. Lương thông thường có thể bao gồm các khoản phụ cấp đều đặn, đồng nhất ngoài lương cơ bản, nên hãy tính chính xác từ phiếu lương.