年次有給休暇の計算方法
入社1年未満は1ヶ月皆勤ごとに1日(最大11日)発生します。入社1年以上は15日を基準に、勤続年数が2年増えるごとに1日ずつ加算され(最大25日)、3年目から16日になります。
このツールは勤労基準法第60条の一般原則のみを適用します。会計年度基準の付与、入社初年度の按分、団体協約上有利な条件など会社ごとの詳細な方式は反映していないため、正確な発生日数は人事部にご確認ください。
韓国年次有給休暇計算
入社日を基準に年次有給休暇の発生日数を計算し、通常賃金を加えれば手当も計算します。
発生休暇日数
-
勤続期間-
未消化分手当-
年次有給休暇はどう計算する
勤続1年未満は皆勤した月ごとに1日(最大11日)、1年以上は15日を基準に勤続年数が2年増えるごとに1日を加算します(上限25日)。例:勤続5年目は15+⌊(5-1)/2⌋=17日です。
計算の手順
- 入社日と基準日(今日など)を入力する。
- 2つの日付の間の勤続月数・年数を求める。
- 勤続1年未満なら皆勤した月数分(最大11日)の休暇が発生する。
- 勤続1年以上なら15日に(勤続年数−1)÷2の小数点以下を切り捨てた値を加える(上限25日)。
- 休暇手当を計算するには、1日あたりの通常賃金に未消化日数を掛ける。
計算式
1年未満: 皆勤月数(最大11日) ・ 1年以上: 15 + ⌊(勤続年数−1)/2⌋(上限25日)
- 勤続年数 = 入社日から基準日までの満年数(1年未満切り捨て)
- 休暇手当 = 1日あたりの通常賃金 × 未消化の有給休暇日数
年次有給休暇の早見回答
勤続1年目の年次有給休暇は何日ですか?
15 + floor((1-1)÷2) = 15日です。
勤続3年目の年次有給休暇は何日ですか?
15 + floor((3-1)÷2) = 16日です。
勤続10年目の年次有給休暇は何日ですか?
15 + floor((10-1)÷2) = 19日です。
勤続1年未満の場合、月ごとに何日付与されますか?
皆勤の月ごとに1日付与され、1年間で最大11日です。
勤続5年目の年次有給休暇は何日ですか?
15 + floor((5-1)÷2) = 17日です。
勤続13年目の年次有給休暇は何日ですか?
15 + floor((13-1)÷2) = 21日です。
この計算式での年次有給休暇の上限は?
法定上限の25日で、勤続21年目以降で到達します。
勤続1年未満で6ヶ月皆勤した場合の日数は?
6日です。皆勤した月ごとに1日付与されます。
勤続年数別の発生日数(例)
| 勤続年数 | 発生する休暇日数 |
|---|---|
| 6か月(1年未満) | 6日 |
| 1年目 | 15日 |
| 3年目 | 16日 |
| 5年目 | 17日 |
| 13年目 | 21日 |
| 21年以上 | 25日(上限) |
よくある質問
入社初年度は休暇がもらえませんか?
もらえます。入社1年未満の期間は毎月皆勤ごとに1日ずつ(最大11日)発生し、満1年になった時点で新たに15日が発生します。
最大の休暇日数は何日ですか?
勤続年数が2年増えるごとに1日ずつ加算され、最大25日でそれ以上は増えません。
休暇手当はどう計算しますか?
1日の通常賃金に未消化日数を掛けて計算します。通常賃金には基本給以外に定期的・一律に支給される手当が含まれる場合があるため、給与明細を基に正確に算定してください。
この計算機は労働基準法第60条の一般原則のみを適用した参考値です。会計年度基準の付与、初年度の日割り計算、労働協約・就業規則に基づくより有利な条件は反映していません。正確な発生日数と休暇手当は人事部門に確認してください。
プライバシーと安全性
- ブラウザ内で計算 — 入力した値はお使いの端末内だけで計算され、utilduckのサーバーへ送信されません。
- 暗号化された通信 — すべてのページはHTTPSで配信され、通信経路で内容を読み取られません。
- 第三者へ渡しません — 入力内容は解析・広告サービスへ渡されません。
- 保存しません — 計算結果をサーバーに保存せず、アカウント登録も不要です。
最終更新: 2026-08-17