韓国年次有給休暇計算

年次有給休暇の計算方法

入社1年未満は1ヶ月皆勤ごとに1日(最大11日)発生します。入社1年以上は15日を基準に、勤続年数が2年増えるごとに1日ずつ加算され(最大25日)、3年目から16日になります。

このツールは勤労基準法第60条の一般原則のみを適用します。会計年度基準の付与、入社初年度の按分、団体協約上有利な条件など会社ごとの詳細な方式は反映していないため、正確な発生日数は人事部にご確認ください。

よくある質問

入社初年度は休暇がもらえませんか?

もらえます。入社1年未満の期間は毎月皆勤ごとに1日ずつ(最大11日)発生し、満1年になった時点で新たに15日が発生します。

最大の休暇日数は何日ですか?

勤続年数が2年増えるごとに1日ずつ加算され、最大25日でそれ以上は増えません。

休暇手当はどう計算しますか?

1日の通常賃金に未消化日数を掛けて計算します。通常賃金には基本給以外に定期的・一律に支給される手当が含まれる場合があるため、給与明細を基に正確に算定してください。