Comment l'indemnité de départ est-elle calculée
Divisez le total des salaires des 3 derniers mois par le nombre de jours calendaires de cette période pour obtenir le salaire journalier moyen. Multipliez-le par 30, puis à nouveau par le total des jours travaillés divisé par 365, pour obtenir l'indemnité brute.
Seul le montant brut est calculé ; l'impôt sur l'indemnité n'est pas déduit. Les primes et les congés non pris ne sont pas répartis dans la base des 3 mois — pour un montant exact, utilisez le calculateur officiel du ministère coréen du Travail.
Réponses rapides sur l'indemnité de départ
Salaire mensuel d'environ 3 000 000 KRW, 1 an d'ancienneté : quelle indemnité de départ?
Avec des salaires des 3 derniers mois de 9 000 000 KRW sur une période de 92 jours et 365 jours travaillés, le salaire journalier moyen est de 97 826,09 KRW ; ×30 ×(365÷365) donne environ 2 934 783 KRW brut — proche d'un mois de salaire.
Même niveau de salaire, 3 ans d'ancienneté (1 096 jours) : quelle indemnité de départ?
Avec le même salaire journalier moyen de 97 826,09 KRW, ×30 ×(1 096÷365) donne 8 812 388 KRW brut.
L'indemnité de départ est-elle due pour moins d'1 an d'ancienneté?
Non — le droit coréen exige au moins 1 an de service continu (365 jours ou plus) avant que l'indemnité légale ne s'applique.
Salaires des 3 derniers mois de 12 000 000 KRW sur 91 jours, 730 jours travaillés (2 ans) : quelle indemnité?
Salaire journalier moyen 12 000 000 ÷ 91 = 131 868,13 KRW ; ×30 ×(730÷365) = 7 912 088 KRW brut.
Salaires des 3 derniers mois de 6 000 000 KRW sur 90 jours, exactement 365 jours travaillés : quelle indemnité?
Salaire journalier moyen 6 000 000 ÷ 90 = 66 666,67 KRW ; ×30 ×(365÷365) = 2 000 000 KRW brut.
Salaires des 3 derniers mois de 15 000 000 KRW sur 92 jours, 1 825 jours travaillés (5 ans) : quelle indemnité?
Salaire journalier moyen 15 000 000 ÷ 92 = 163 043,48 KRW ; ×30 ×(1 825÷365) = environ 24 456 522 KRW brut.
Ce montant d'indemnité inclut-il l'impôt?
Non — seul le montant brut avant impôt est affiché ; l'impôt sur l'indemnité n'est pas déduit.
La formule répartit-elle les primes ou les congés non pris?
Non — ce calcul simplifié n'intègre pas les primes ni les congés non pris dans la base des 3 mois ; pour un montant exact, utilisez le calculateur officiel du ministère coréen du Travail.
Questions fréquentes
Puis-je toucher une indemnité avec moins d'1 an d'ancienneté?
Selon la loi coréenne sur les normes du travail, moins d'1 an de service continu n'ouvre pas droit à l'indemnité légale. Cet outil affiche une erreur de validation si le total des jours travaillés est inférieur à 365.
Cet outil calcule-t-il aussi l'impôt sur l'indemnité?
Non. Il calcule uniquement le montant brut. Le montant réellement perçu est ce chiffre moins l'impôt sur l'indemnité, qui applique des déductions selon l'ancienneté — confirmez auprès du service des impôts coréen (Hometax) ou de votre service paie.
Les primes et congés non pris sont-ils inclus dans le salaire moyen?
Ils peuvent l'être, mais cet outil suppose que votre saisie du salaire sur 3 mois les reflète déjà — il ne les répartit pas séparément.
Confidentialité et sécurité
- Calcul dans le navigateur — Vos saisies sont calculées uniquement sur votre appareil et ne sont pas envoyées à un serveur utilduck.
- Connexion chiffrée — Toutes les pages sont servies en HTTPS, personne sur le réseau ne peut lire leur contenu.
- Aucun partage avec des tiers — Vos saisies ne sont transmises ni aux services d'analyse ni aux régies publicitaires.
- Aucun enregistrement — Les résultats ne sont enregistrés sur aucun serveur et aucun compte n'est requis.
Dernière mise à jour: 2026-08-17