退職金の計算方法
退職前3ヶ月に受け取った賃金総額をその期間の日数で割ると1日平均賃金になります。これに30を掛け、さらに総勤続日数を365で割った値を掛けると税引前の退職金になります。
税引前の総額のみを計算し、退職所得税は反映しません。賞与・年次手当の3ヶ月按分も反映しない簡易式のため、正確な金額は雇用労働部の退職金計算機を参照してください。
入社日・退社日と退職前3ヶ月の賃金総額で税引前の退職金を計算します。
退職前3ヶ月に受け取った賃金総額をその期間の日数で割ると1日平均賃金になります。これに30を掛け、さらに総勤続日数を365で割った値を掛けると税引前の退職金になります。
税引前の総額のみを計算し、退職所得税は反映しません。賞与・年次手当の3ヶ月按分も反映しない簡易式のため、正確な金額は雇用労働部の退職金計算機を参照してください。
退職前3か月間に支払われた賃金総額をその期間の実日数で割って1日平均賃金を求め、これに30を掛けた後、総勤続日数を365で割った値をさらに掛けると税引き前退職金になります。例:3か月賃金900万ウォン(92日間)、勤続1,096日の場合、退職金は約881万2,388ウォンです。
92日間の直近3ヶ月賃金総額が900万ウォン、勤続365日なら1日平均賃金は97,826.09ウォン、×30 ×(365÷365)で約2,934,783ウォン(税引前)になります。月給1ヶ月分に近い水準です。
同じ1日平均賃金97,826.09ウォンで×30 ×(1,096÷365)を計算すると8,812,388ウォン(税引前)です。
いいえ。韓国の法律では継続勤務期間が最低1年(365日以上)ないと法定退職金の対象になりません。
1日平均賃金12,000,000 ÷ 91 = 131,868.13ウォン、×30 ×(730÷365) = 7,912,088ウォン(税引前)です。
1日平均賃金6,000,000 ÷ 90 = 66,666.67ウォン、×30 ×(365÷365) = 2,000,000ウォン(税引前)です。
1日平均賃金15,000,000 ÷ 92 = 163,043.48ウォン、×30 ×(1,825÷365) = 約24,456,522ウォン(税引前)です。
いいえ。税引前の総額のみを計算し、退職所得税は反映しません。
いいえ。この簡易式は賞与・未消化の年次手当の3ヶ月按分を反映しません。正確な金額は雇用労働部の公式計算機をご利用ください。
| 3か月賃金総額 | 期間の日数 | 総勤続日数 | 税引き前退職金 |
|---|---|---|---|
| 9,000,000ウォン | 92日 | 1,096日(3年) | 8,812,388ウォン |
| 12,000,000ウォン | 91日 | 730日(2年) | 7,912,088ウォン |
| 6,000,000ウォン | 90日 | 365日(1年) | 2,000,000ウォン |
| 15,000,000ウォン | 92日 | 1,825日(5年) | 24,456,522ウォン |
韓国の勤労基準法上、継続勤労期間が1年未満の場合は法定退職金の対象外です。このツールも総勤続日数が365日未満だと検証エラーを表示します。
いいえ。税引前の総額のみを計算します。実際の受取額は勤続年数控除などを反映した退職所得税を差し引いた金額で、国税庁(Hometax)や給与担当者に確認してください。
含まれますが、このツールは入力された3ヶ月の賃金総額にすでに反映されていると仮定する簡易式であり、賞与の3ヶ月按分などの詳細ルールは別途反映していません。
この計算機は平均賃金方式の基本算式のみを適用した参考用の税引き前概算値です。退職所得税、賞与・未使用年次手当の正確な3か月按分、通常賃金と平均賃金のうち有利な方の適用などは反映していません。正確な金額は雇用労働部の退職金計算機、または会社の給与担当部署で確認してください。
最終更新: 2026-08-17