Como a rescisão é calculada
Divida o total de salários pagos nos últimos 3 meses pelos dias corridos desse período para obter o salário diário médio. Multiplique por 30 e, em seguida, novamente pelo total de dias trabalhados dividido por 365, para obter a rescisão bruta.
Calcula apenas o valor bruto; o imposto de renda sobre a rescisão não é deduzido. Bônus e férias não usadas também não são rateados na base de 3 meses — para um valor exato, use a calculadora oficial do Ministério do Trabalho da Coreia.
Respostas rápidas sobre a rescisão
Salário mensal de cerca de 3.000.000 KRW, 1 ano de serviço, qual é a rescisão?
Com salários dos últimos 3 meses de 9.000.000 KRW num período de 92 dias e 365 dias trabalhados, o salário diário médio é 97.826,09 KRW; ×30 ×(365÷365) dá cerca de 2.934.783 KRW brutos — próximo de um mês de salário.
Mesmo nível salarial, 3 anos de serviço (1.096 dias), qual é a rescisão?
Com o mesmo salário diário médio de 97.826,09 KRW, ×30 ×(1.096÷365) dá 8.812.388 KRW brutos.
A rescisão é devida com menos de 1 ano de serviço?
Não — a lei coreana exige pelo menos 1 ano de serviço contínuo (365 dias ou mais) antes que a rescisão legal se aplique.
Salários dos últimos 3 meses de 12.000.000 KRW em 91 dias, 730 dias trabalhados (2 anos), qual é a rescisão?
Salário diário médio 12.000.000 ÷ 91 = 131.868,13 KRW; ×30 ×(730÷365) = 7.912.088 KRW brutos.
Salários dos últimos 3 meses de 6.000.000 KRW em 90 dias, exatamente 365 dias trabalhados, qual é a rescisão?
Salário diário médio 6.000.000 ÷ 90 = 66.666,67 KRW; ×30 ×(365÷365) = 2.000.000 KRW brutos.
Salários dos últimos 3 meses de 15.000.000 KRW em 92 dias, 1.825 dias trabalhados (5 anos), qual é a rescisão?
Salário diário médio 15.000.000 ÷ 92 = 163.043,48 KRW; ×30 ×(1.825÷365) = cerca de 24.456.522 KRW brutos.
Esse valor de rescisão inclui imposto de renda?
Não — mostra apenas o valor bruto antes de impostos; o imposto de renda sobre a rescisão não é deduzido.
A fórmula rateia bônus ou férias não usadas?
Não — esse cálculo simplificado não incorpora bônus nem férias não usadas na base de 3 meses; para um valor exato, use a calculadora oficial do Ministério do Trabalho da Coreia.
Perguntas frequentes
Posso receber rescisão com menos de 1 ano de serviço?
Segundo a Lei de Padrões Trabalhistas da Coreia, menos de 1 ano de serviço contínuo não dá direito à rescisão legal. Esta ferramenta mostra um erro de validação se o total de dias trabalhados for inferior a 365.
Esta ferramenta também calcula o imposto de renda sobre a rescisão?
Não. Ela calcula apenas o valor bruto. O valor realmente recebido é esse número menos o imposto de renda sobre a rescisão, que aplica deduções por anos de serviço — confirme com a Receita Nacional da Coreia (Hometax) ou o departamento de folha de pagamento.
Bônus e férias não usadas entram no salário médio?
Podem entrar, mas esta ferramenta assume que o valor de 3 meses informado já os reflete — não os rateia separadamente.
Privacidade e segurança
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Última atualização: 2026-08-17