So wird die Abfindung berechnet
Teilen Sie die Gesamtlöhne der letzten 3 Monate durch die Kalendertage dieses Zeitraums, um den durchschnittlichen Tageslohn zu erhalten. Multiplizieren Sie diesen mit 30 und dann mit der Gesamtbeschäftigungsdauer geteilt durch 365, um die Bruttoabfindung zu erhalten.
Es wird nur der Bruttobetrag angezeigt; die Abfindungssteuer ist nicht abgezogen. Boni und nicht genutzter Urlaub werden nicht anteilig in die 3-Monats-Basis einbezogen — für eine exakte Zahl nutzen Sie den offiziellen Rechner des koreanischen Arbeitsministeriums.
Schnelle Abfindungs-Antworten
Monatslohn rund 3.000.000 KRW, 1 Jahr Beschäftigung — wie hoch ist die Abfindung?
Bei 3-Monats-Löhnen von 9.000.000 KRW über 92 Tage und 365 Beschäftigungstagen beträgt der durchschnittliche Tageslohn 97.826,09 KRW; ×30 ×(365÷365) ergibt etwa 2.934.783 KRW brutto — nahe an einem Monatsgehalt.
Gleiches Lohnniveau, 3 Jahre Beschäftigung (1.096 Tage) — wie hoch ist die Abfindung?
Mit demselben durchschnittlichen Tageslohn von 97.826,09 KRW ergibt ×30 ×(1.096÷365) 8.812.388 KRW brutto.
Besteht bei unter 1 Jahr Beschäftigung Anspruch auf Abfindung?
Nein — das koreanische Recht verlangt mindestens 1 Jahr ununterbrochener Beschäftigung (365-plus Tage), bevor die gesetzliche Abfindung greift.
3-Monats-Löhne von 12.000.000 KRW über 91 Tage, 730 Beschäftigungstage (2 Jahre) — wie hoch ist die Abfindung?
Durchschnittlicher Tageslohn 12.000.000 ÷ 91 = 131.868,13 KRW; ×30 ×(730÷365) = 7.912.088 KRW brutto.
3-Monats-Löhne von 6.000.000 KRW über 90 Tage, genau 365 Beschäftigungstage — wie hoch ist die Abfindung?
Durchschnittlicher Tageslohn 6.000.000 ÷ 90 = 66.666,67 KRW; ×30 ×(365÷365) = 2.000.000 KRW brutto.
3-Monats-Löhne von 15.000.000 KRW über 92 Tage, 1.825 Beschäftigungstage (5 Jahre) — wie hoch ist die Abfindung?
Durchschnittlicher Tageslohn 15.000.000 ÷ 92 = 163.043,48 KRW; ×30 ×(1.825÷365) = etwa 24.456.522 KRW brutto.
Ist in diesem Abfindungsbetrag die Steuer enthalten?
Nein — es wird nur der Bruttobetrag vor Steuern angezeigt; die Abfindungssteuer wird nicht abgezogen.
Berücksichtigt die Formel Boni oder nicht genutzten Urlaub anteilig?
Nein — diese vereinfachte Berechnung bezieht Boni oder nicht genutzten Urlaub nicht anteilig in die 3-Monats-Basis ein; für eine exakte Zahl nutzen Sie den offiziellen Rechner des koreanischen Arbeitsministeriums.
Häufige Fragen
Kann ich mit weniger als 1 Jahr Betriebszugehörigkeit eine Abfindung erhalten?
Nach Koreas Arbeitsstandardgesetz besteht bei weniger als 1 Jahr durchgehender Beschäftigung kein Anspruch auf gesetzliche Abfindung. Dieses Tool zeigt einen Validierungsfehler, wenn die Gesamtbeschäftigungstage unter 365 liegen.
Berechnet dieses Tool auch die Abfindungssteuer?
Nein. Es berechnet nur den Bruttobetrag vor Steuern. Der tatsächlich ausgezahlte Betrag ergibt sich nach Abzug der Abfindungssteuer, die Dienstjahresabzüge berücksichtigt — bestätigen Sie dies über Koreas Nationale Steuerbehörde (Hometax) oder Ihre Personalabteilung.
Sind Boni und nicht genutzter Urlaub im Durchschnittslohn enthalten?
Sie können enthalten sein, aber dieses Tool geht davon aus, dass Ihre 3-Monats-Lohneingabe dies bereits widerspiegelt — es rechnet Boni nicht separat anteilig.
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Zuletzt aktualisiert: 2026-08-24