Comment le 13th Month Pay est calculé aux Philippines
Le décret présidentiel n° 851 (PD 851) impose aux employeurs philippins de verser à tous les employés non-cadres un 13th Month Pay égal à un douzième du salaire de base total gagné durant l'année civile — une formule inchangée depuis son entrée en vigueur en 1975. Les employés ayant travaillé moins d'une année complète y ont également droit, au prorata du salaire de base réellement perçu.
Le salaire de base pour ce calcul exclut généralement les indemnités et avantages non intégrés au salaire de base, comme les heures supplémentaires, les primes, l'indemnité de nuit et l'équivalent en espèces des congés non utilisés, bien que la politique de l'entreprise ou une convention collective puisse en disposer autrement. Selon la loi TRAIN, le 13th Month Pay et les autres avantages sont exonérés d'impôt jusqu'à un total combiné de ₱90 000 par an — les montants au-delà de ce plafond sont soumis à l'impôt sur le revenu, et ce seuil peut évoluer avec une future législation.
13th Month Pay = salaire de base total gagné dans l'année ÷ 12
Réponses rapides sur le 13e mois
Si je gagne ₱20 000 par mois et que j'ai travaillé les 12 mois, quel est mon 13e mois ?
₱20 000,00 - (₱20 000 × 12) ÷ 12 = ₱20 000, le salaire de base complet d'un mois.
Si j'ai gagné ₱20 000 par mois mais n'ai travaillé que 6 mois, quel est mon 13e mois ?
₱10 000,00 - (₱20 000 × 6) ÷ 12 = ₱10 000, proratisé selon les mois réellement travaillés.
Quel est le seuil d'exonération fiscale pour le 13e mois ?
₱90 000 par an, combiné avec d'autres avantages similaires comme les primes de productivité et de Noël - seul le montant au-delà est imposé.
Un salarié démissionnaire ou licencié touche-t-il encore le 13e mois ?
Oui - toute personne ayant travaillé au moins un mois durant l'année civile reçoit un 13e mois proportionnel basé sur le salaire de base effectivement perçu, jusqu'à son dernier jour de travail.
Quelle est la formule du 13e mois ?
Le salaire de base total perçu durant l'année civile, divisé par 12, quel que soit le nombre de mois réellement travaillés.
Avant quelle date les employeurs doivent-ils verser le 13e mois ?
Au plus tard le 24 décembre de chaque année - il peut être versé en deux fois, mais le montant total doit être payé avant cette échéance.
Si le salaire de base mensuel est de ₱30 000 et que quelqu'un a travaillé 10 mois, quel est le 13e mois ?
₱25 000,00 - (₱30 000 × 10) ÷ 12 = ₱25 000.
Les heures supplémentaires comptent-elles dans le 13e mois ?
Non - le salaire de base exclut généralement les heures supplémentaires, les majorations pour jours fériés, la prime de nuit et les équivalents en espèces des congés non pris, sauf inclusion volontaire par l'employeur.
Questions fréquentes
Les salariés qui ont démissionné ou ont été licenciés en cours d'année touchent-ils quand même le 13e mois ?
Oui. Le décret PD 851 accorde à tout salarié ayant travaillé au moins un mois durant l'année civile un 13e mois proportionnel, basé sur le salaire de base effectivement perçu, calculé jusqu'à son dernier jour d'emploi, qu'il ait démissionné, été licencié ou que l'entreprise ait fermé.
Qu'est-ce qui compte comme salaire de base pour ce calcul ?
Le salaire de base est la rémunération mensuelle fixe pour le travail effectué, excluant généralement les heures supplémentaires, les majorations pour jours de repos et jours fériés, la prime de nuit, les indemnités de vie chère et les équivalents en espèces des congés non pris - certains employeurs y intègrent volontairement d'autres éléments, qu'il faudrait alors ajouter manuellement au salaire de base saisi dans ce calculateur.
Le seuil d'exonération fiscale de ₱90 000 ne concerne-t-il que le 13e mois ?
Non, c'est un plafond annuel combiné couvrant le 13e mois ainsi que d'autres avantages (comme les primes de productivité et les primes de Noël) ; si le total de tous ces avantages dépasse ₱90 000 sur une année, seul le montant au-delà du seuil est soumis à l'impôt sur le revenu, pas l'avantage entier.
Avant quelle date les employeurs doivent-ils verser le 13e mois ?
La loi philippine impose un paiement au plus tard le 24 décembre de chaque année ; certains employeurs choisissent de le verser en deux fois (par exemple la moitié en mai ou juin, le reste en décembre), ce qui est autorisé tant que le montant total est versé avant l'échéance de décembre.