Comment le 13th Month Pay est calculé aux Philippines
Le décret présidentiel n° 851 (PD 851) impose aux employeurs philippins de verser à tous les employés non-cadres un 13th Month Pay égal à un douzième du salaire de base total gagné durant l'année civile — une formule inchangée depuis son entrée en vigueur en 1975. Les employés ayant travaillé moins d'une année complète y ont également droit, au prorata du salaire de base réellement perçu.
Le salaire de base pour ce calcul exclut généralement les indemnités et avantages non intégrés au salaire de base, comme les heures supplémentaires, les primes, l'indemnité de nuit et l'équivalent en espèces des congés non utilisés, bien que la politique de l'entreprise ou une convention collective puisse en disposer autrement. Selon la loi TRAIN, le 13th Month Pay et les autres avantages sont exonérés d'impôt jusqu'à un total combiné de ₱90 000 par an — les montants au-delà de ce plafond sont soumis à l'impôt sur le revenu, et ce seuil peut évoluer avec une future législation.