Cách tính 13th Month Pay tại Philippines
Sắc lệnh Tổng thống số 851 (PD 851) buộc người sử dụng lao động Philippines trả cho mọi nhân viên (rank-and-file) khoản 13th Month Pay bằng một phần mười hai tổng lương cơ bản kiếm được trong năm dương lịch — công thức này không đổi kể từ khi có hiệu lực năm 1975. Nhân viên làm việc chưa đủ một năm vẫn đủ điều kiện, nhận khoản tỷ lệ theo lương cơ bản thực tế đã kiếm được.
Lương cơ bản dùng để tính thường không bao gồm phụ cấp và các khoản tiền không được tính vào lương cơ bản, như tiền làm thêm giờ, phụ cấp, phụ cấp ca đêm và tiền quy đổi phép năm chưa dùng, dù chính sách công ty hoặc thỏa ước lao động tập thể có thể quy định khác. Theo luật TRAIN, 13th Month Pay và các phúc lợi khác được miễn thuế tổng cộng đến ₱90.000 mỗi năm — phần vượt mức này phải chịu thuế thu nhập, và ngưỡng này có thể thay đổi theo luật trong tương lai.