Cách tính 13th Month Pay tại Philippines
Sắc lệnh Tổng thống số 851 (PD 851) buộc người sử dụng lao động Philippines trả cho mọi nhân viên (rank-and-file) khoản 13th Month Pay bằng một phần mười hai tổng lương cơ bản kiếm được trong năm dương lịch — công thức này không đổi kể từ khi có hiệu lực năm 1975. Nhân viên làm việc chưa đủ một năm vẫn đủ điều kiện, nhận khoản tỷ lệ theo lương cơ bản thực tế đã kiếm được.
Lương cơ bản dùng để tính thường không bao gồm phụ cấp và các khoản tiền không được tính vào lương cơ bản, như tiền làm thêm giờ, phụ cấp, phụ cấp ca đêm và tiền quy đổi phép năm chưa dùng, dù chính sách công ty hoặc thỏa ước lao động tập thể có thể quy định khác. Theo luật TRAIN, 13th Month Pay và các phúc lợi khác được miễn thuế tổng cộng đến ₱90.000 mỗi năm — phần vượt mức này phải chịu thuế thu nhập, và ngưỡng này có thể thay đổi theo luật trong tương lai.
13th Month Pay = tổng lương cơ bản kiếm được trong năm ÷ 12
Đáp án nhanh về lương tháng 13
Nếu lương cơ bản ₱20.000/tháng và làm đủ 12 tháng, lương tháng 13 là bao nhiêu?
₱20.000,00 - (₱20.000×12)÷12=₱20.000, bằng đúng một tháng lương cơ bản.
Nếu lương cơ bản ₱20.000/tháng nhưng chỉ làm 6 tháng, lương tháng 13 là bao nhiêu?
₱10.000,00 - (₱20.000×6)÷12=₱10.000, tính theo tỷ lệ số tháng thực làm.
Ngưỡng miễn thuế của lương tháng 13 là bao nhiêu?
₱90.000 mỗi năm, gộp chung với các khoản phúc lợi tương tự như thưởng năng suất và thưởng Giáng sinh - chỉ phần vượt ngưỡng mới bị đánh thuế.
Nhân viên nghỉ việc hoặc bị sa thải có còn được nhận lương tháng 13 không?
Có - bất kỳ ai đã làm việc ít nhất một tháng trong năm dương lịch đều được nhận lương tháng 13 theo tỷ lệ dựa trên lương cơ bản thực nhận, tính đến ngày làm việc cuối cùng.
Công thức tính lương tháng 13 là gì?
Tổng lương cơ bản nhận được trong năm dương lịch, chia cho 12, bất kể thực tế đã làm bao nhiêu tháng.
Người sử dụng lao động phải trả lương tháng 13 chậm nhất khi nào?
Trước hoặc vào ngày 24 tháng 12 hàng năm - có thể chia làm hai đợt, nhưng phải trả đủ toàn bộ trước hạn chót đó.
Nếu lương cơ bản tháng là ₱30.000 và làm 10 tháng, lương tháng 13 là bao nhiêu?
₱25.000,00 - (₱30.000×10)÷12=₱25.000.
Lương làm thêm giờ có tính vào lương tháng 13 không?
Không - lương cơ bản thường không gồm lương làm thêm giờ, phụ cấp ngày lễ, phụ cấp ca đêm và tiền quy đổi phép chưa nghỉ, trừ khi người sử dụng lao động tự nguyện tính thêm.
Câu hỏi thường gặp
Nhân viên nghỉ việc hoặc bị sa thải giữa năm có còn được nhận lương tháng 13 không?
Có. Sắc lệnh PD 851 quy định mọi nhân viên đã làm việc ít nhất một tháng trong năm dương lịch được hưởng lương tháng 13 theo tỷ lệ dựa trên lương cơ bản thực nhận, tính đến ngày làm việc cuối cùng, bất kể họ nghỉ việc, bị sa thải hay công ty đóng cửa.
Lương cơ bản dùng để tính khoản này gồm những gì?
Lương cơ bản là khoản lương tháng cố định trả cho công việc thực hiện, thường không bao gồm lương làm thêm giờ, phụ cấp ngày nghỉ và ngày lễ, phụ cấp ca đêm, trợ cấp sinh hoạt phí và tiền quy đổi ngày phép chưa nghỉ - dù một số người sử dụng lao động tự nguyện tính thêm các khoản khác, cần cộng thủ công vào lương cơ bản nhập trong công cụ này.
Ngưỡng miễn thuế ₱90.000 chỉ áp dụng cho lương tháng 13 thôi sao?
Không, đây là mức trần hàng năm tổng hợp bao gồm lương tháng 13 cùng các khoản phúc lợi khác (như thưởng năng suất và thưởng Giáng sinh); nếu tổng tất cả các khoản này trong một năm vượt quá ₱90.000, chỉ phần vượt ngưỡng mới chịu thuế thu nhập, không phải toàn bộ khoản phúc lợi.
Người sử dụng lao động phải trả lương tháng 13 chậm nhất khi nào?
Luật Philippines yêu cầu thanh toán trước hoặc vào ngày 24 tháng 12 hàng năm; một số người sử dụng lao động chọn chia làm hai đợt (ví dụ một nửa vào tháng 5 hoặc 6, phần còn lại vào tháng 12), điều này được phép miễn là toàn bộ số tiền được trả trước hạn chót tháng 12.