Cara menghitung 13th Month Pay di Filipina
Dekrit Presiden No. 851 (PD 851) mewajibkan pemberi kerja Filipina membayar semua karyawan rank-and-file 13th Month Pay sebesar sepertigabelas dari total gaji pokok yang diperoleh dalam tahun kalender — rumus yang tidak berubah sejak berlaku pada 1975. Karyawan yang bekerja kurang dari satu tahun penuh tetap berhak, menerima jumlah proporsional berdasarkan gaji pokok yang benar-benar diperoleh.
Gaji pokok untuk perhitungan ini umumnya tidak termasuk tunjangan dan manfaat uang yang tidak terintegrasi ke gaji pokok, seperti upah lembur, tunjangan premi, tunjangan shift malam, dan konversi tunai cuti yang tidak terpakai, meski kebijakan perusahaan atau perjanjian kerja bersama bisa mendefinisikannya berbeda. Berdasarkan hukum TRAIN, 13th Month Pay dan manfaat lain bebas pajak hingga gabungan ₱90.000 per tahun — jumlah di atas batas itu dikenai pajak penghasilan, dan ambang ini dapat berubah melalui undang-undang di masa depan.
13th Month Pay = total gaji pokok yang diperoleh dalam tahun ÷ 12
Jawaban cepat gaji bulan ke-13
Jika gaji pokok ₱20.000/bulan dan bekerja penuh 12 bulan, berapa gaji bulan ke-13?
₱20.000,00 - (₱20.000×12)÷12=₱20.000, sama dengan satu bulan gaji pokok penuh.
Jika gaji pokok ₱20.000/bulan tapi hanya bekerja 6 bulan, berapa gaji bulan ke-13?
₱10.000,00 - (₱20.000×6)÷12=₱10.000, dihitung proporsional sesuai bulan yang benar-benar dikerjakan.
Berapa ambang bebas pajak untuk gaji bulan ke-13?
₱90.000 per tahun, digabung dengan tunjangan serupa seperti insentif produktivitas dan bonus Natal - hanya jumlah di atas itu yang kena pajak.
Apakah karyawan yang mengundurkan diri atau diberhentikan tetap mendapat gaji bulan ke-13?
Ya - siapa pun yang bekerja setidaknya satu bulan dalam tahun kalender mendapat gaji bulan ke-13 secara proporsional berdasarkan gaji pokok yang benar-benar diterima, hingga hari kerja terakhirnya.
Apa rumus gaji bulan ke-13?
Total gaji pokok yang diterima dalam tahun kalender, dibagi 12, terlepas dari berapa bulan yang benar-benar dikerjakan.
Kapan pemberi kerja paling lambat harus membayar gaji bulan ke-13?
Paling lambat 24 Desember setiap tahun - bisa dibagi dua kali pembayaran, tapi jumlah penuh harus dibayar sebelum tenggat itu.
Jika gaji pokok bulanan ₱30.000 dan seseorang bekerja 10 bulan, berapa gaji bulan ke-13?
₱25.000,00 - (₱30.000×10)÷12=₱25.000.
Apakah upah lembur dihitung dalam gaji bulan ke-13?
Tidak - gaji pokok umumnya tidak termasuk upah lembur, tunjangan hari libur, tunjangan shift malam, dan uang pengganti cuti yang tidak terpakai, kecuali pemberi kerja secara sukarela menyertakannya.
Pertanyaan Umum
Apakah karyawan yang mengundurkan diri atau diberhentikan di tengah tahun tetap mendapat gaji bulan ke-13?
Ya. PD 851 memberi hak kepada setiap karyawan yang telah bekerja setidaknya satu bulan dalam tahun kalender untuk mendapat gaji bulan ke-13 secara proporsional berdasarkan gaji pokok yang benar-benar diterima, dihitung hingga hari kerja terakhirnya, terlepas apakah ia mengundurkan diri, diberhentikan, atau perusahaan tutup.
Apa yang dihitung sebagai gaji pokok untuk perhitungan ini?
Gaji pokok adalah kompensasi bulanan tetap untuk pekerjaan yang dilakukan, umumnya tidak termasuk upah lembur, tunjangan hari libur dan hari raya, tunjangan shift malam, tunjangan biaya hidup, dan setara tunai dari cuti yang tidak terpakai - meski sebagian pemberi kerja secara sukarela menyertakan pos tambahan lain, yang perlu ditambahkan manual ke input gaji pokok pada kalkulator ini.
Apakah ambang bebas pajak ₱90.000 hanya berlaku untuk gaji bulan ke-13?
Tidak, ini adalah batas tahunan gabungan yang mencakup gaji bulan ke-13 bersama tunjangan lain (seperti insentif produktivitas dan bonus Natal); jika total semua tunjangan ini dalam satu tahun melebihi ₱90.000, hanya jumlah di atas ambang tersebut yang dikenai pajak penghasilan, bukan seluruh tunjangan.
Kapan pemberi kerja harus membayar gaji bulan ke-13?
Hukum Filipina mewajibkan pembayaran paling lambat 24 Desember setiap tahun; sebagian pemberi kerja memilih membaginya menjadi dua kali pembayaran (misalnya separuh pada Mei atau Juni dan sisanya pada Desember), yang diperbolehkan selama jumlah penuh dibayarkan sebelum tenggat Desember.