Cara menghitung 13th Month Pay di Filipina
Dekrit Presiden No. 851 (PD 851) mewajibkan pemberi kerja Filipina membayar semua karyawan rank-and-file 13th Month Pay sebesar sepertigabelas dari total gaji pokok yang diperoleh dalam tahun kalender — rumus yang tidak berubah sejak berlaku pada 1975. Karyawan yang bekerja kurang dari satu tahun penuh tetap berhak, menerima jumlah proporsional berdasarkan gaji pokok yang benar-benar diperoleh.
Gaji pokok untuk perhitungan ini umumnya tidak termasuk tunjangan dan manfaat uang yang tidak terintegrasi ke gaji pokok, seperti upah lembur, tunjangan premi, tunjangan shift malam, dan konversi tunai cuti yang tidak terpakai, meski kebijakan perusahaan atau perjanjian kerja bersama bisa mendefinisikannya berbeda. Berdasarkan hukum TRAIN, 13th Month Pay dan manfaat lain bebas pajak hingga gabungan ₱90.000 per tahun — jumlah di atas batas itu dikenai pajak penghasilan, dan ambang ini dapat berubah melalui undang-undang di masa depan.