월 기본급과 올해 근무한 개월 수를 입력하면 PD 851 기준 13th Month Pay가 계산됩니다.
필리핀 대통령령 제851호(PD 851)는 모든 일반 직원(rank-and-file)에게 그해 연간 기본급 총액의 12분의 1을 13th Month Pay로 지급하도록 규정합니다. 이 공식은 1975년 시행 이래 변경되지 않았습니다. 1년 미만 근무한 직원도 대상이며, 실제로 받은 기본급에 비례해 지급받습니다.
이 계산에서 기본급은 보통 초과근무수당·할증수당·야간수당·미사용 연차 현금화분 등 기본급에 통합되지 않은 수당·급여를 제외합니다. 다만 회사 정책이나 단체협약에 따라 다르게 정의될 수 있습니다. TRAIN 세법에 따라 13th Month Pay와 기타 상여는 연간 합산 ₱90,000까지 비과세이며, 이를 초과하는 금액은 소득세 대상입니다. 이 한도는 이후 법령 개정으로 바뀔 수 있습니다.
그해(달력 연도) 동안 받은 기본급 총액을 12로 나누면 됩니다. 대통령령 제851호(PD 851)의 이 공식은 1975년 시행 이래 바뀌지 않았습니다. 예: 월 기본급 25,000을 12개월 모두 받았다면 13th Month Pay = (25,000 × 12) ÷ 12 = 25,000이고, 8개월만 근무했다면 (25,000 × 8) ÷ 12 = 16,666.67이 됩니다.
₱20,000.00입니다. (₱20,000×12)÷12=₱20,000으로, 월 기본급 한 달치와 같습니다.
₱10,000.00입니다. (₱20,000×6)÷12=₱10,000으로, 실제 근무 개월 수만큼 비례 지급됩니다.
연간 ₱90,000이며, 생산성 인센티브·크리스마스 보너스 등 유사 상여와 합산한 한도입니다. 이를 초과한 금액에만 세금이 부과됩니다.
네. 해당 연도에 최소 1개월 이상 근무했다면 마지막 근무일까지 실제로 받은 기본급 기준으로 비례 지급되는 13th Month Pay를 받습니다.
실제 근무 개월 수와 관계없이, 그해 받은 기본급 총액을 12로 나눈 값입니다.
매년 12월 24일 이전입니다. 두 번에 나눠 지급할 수도 있지만 그 마감일까지 전액이 지급되어야 합니다.
₱25,000.00입니다. (₱30,000×10)÷12=₱25,000입니다.
아니요. 기본급은 보통 초과근무수당·휴일 할증수당·야간수당·미사용 연차 현금화분을 제외합니다. 다만 고용주가 자발적으로 포함시키는 경우는 예외입니다.
| 월 기본급 | 근무 개월 수 | 13th Month Pay |
|---|---|---|
| ₱25,000 | 12 | ₱25,000.00 |
| ₱18,000 | 6 | ₱9,000.00 |
| ₱30,000 | 10 | ₱25,000.00 |
| ₱15,000 | 3 | ₱3,750.00 |
| ₱50,000 | 12 | ₱50,000.00 |
네. PD 851은 해당 연도에 최소 1개월 이상 근무한 모든 일반 직원(rank-and-file)에게, 자진 퇴사·해고·회사 폐업 여부와 관계없이 마지막 근무일까지 실제로 받은 기본급 기준으로 비례 지급되는 13th Month Pay를 받을 자격을 부여합니다.
기본급은 실제 근무에 대한 고정 월 급여로, 보통 초과근무수당·휴일 및 휴무일 할증수당·야간수당·물가수당·미사용 연차 현금화분은 제외됩니다. 다만 일부 회사는 자발적으로 추가 항목을 포함시키기도 하는데, 그런 경우 이 계산기의 기본급 입력값에 직접 더해서 계산해야 합니다.
아닙니다. 이는 13th Month Pay와 생산성 인센티브·크리스마스 보너스 등 기타 상여를 모두 합산한 연간 한도입니다. 한 해 동안 이런 상여의 합계가 ₱90,000을 넘으면 전체가 아니라 초과분에만 소득세가 부과됩니다.
필리핀 법은 매년 12월 24일 이전 지급을 요구합니다. 일부 고용주는 이를 두 번(예: 5~6월에 절반, 12월에 나머지)으로 나눠 지급하기도 하는데, 12월 마감일까지 전액이 지급되는 한 허용됩니다.
이 계산기는 입력한 기본급·근무 개월 수에 PD 851 공식을 그대로 적용합니다. 특정 수당을 회사의 기본급 정의에 포함해야 하는지는 검증하지 않으며, ₱90,000 비과세 한도는 TRAIN 세법 기준으로 향후 법 개정에 따라 바뀔 수 있습니다. 정확한 현행 규정은 소속 회사 급여 담당 부서나 국세청(BIR)에서 확인하세요.
최종 업데이트: 2026-08-24