Wie das 13th Month Pay auf den Philippinen berechnet wird
Das Präsidialdekret Nr. 851 (PD 851) verpflichtet philippinische Arbeitgeber, allen Angestellten ein 13th Month Pay in Höhe eines Zwölftels des im Kalenderjahr verdienten Grundgehalts zu zahlen — eine Formel, die seit ihrem Inkrafttreten 1975 unverändert ist. Angestellte, die weniger als ein volles Jahr gearbeitet haben, haben ebenfalls Anspruch und erhalten einen anteiligen Betrag basierend auf dem tatsächlich verdienten Grundgehalt.
Das Grundgehalt für diese Berechnung schließt in der Regel Zulagen und Geldleistungen aus, die nicht ins Grundgehalt integriert sind, etwa Überstundenzuschläge, Nachtschichtzulagen und Barausgleich für nicht genutzten Urlaub, auch wenn Unternehmensrichtlinien oder Tarifverträge dies anders regeln können. Nach dem TRAIN-Gesetz sind 13th Month Pay und andere Leistungen bis zu einem kombinierten Betrag von ₱90.000 pro Jahr steuerfrei — Beträge darüber unterliegen der Einkommensteuer, und diese Grenze kann sich durch künftige Gesetzgebung ändern.