Wie das 13th Month Pay auf den Philippinen berechnet wird
Das Präsidialdekret Nr. 851 (PD 851) verpflichtet philippinische Arbeitgeber, allen Angestellten ein 13th Month Pay in Höhe eines Zwölftels des im Kalenderjahr verdienten Grundgehalts zu zahlen — eine Formel, die seit ihrem Inkrafttreten 1975 unverändert ist. Angestellte, die weniger als ein volles Jahr gearbeitet haben, haben ebenfalls Anspruch und erhalten einen anteiligen Betrag basierend auf dem tatsächlich verdienten Grundgehalt.
Das Grundgehalt für diese Berechnung schließt in der Regel Zulagen und Geldleistungen aus, die nicht ins Grundgehalt integriert sind, etwa Überstundenzuschläge, Nachtschichtzulagen und Barausgleich für nicht genutzten Urlaub, auch wenn Unternehmensrichtlinien oder Tarifverträge dies anders regeln können. Nach dem TRAIN-Gesetz sind 13th Month Pay und andere Leistungen bis zu einem kombinierten Betrag von ₱90.000 pro Jahr steuerfrei — Beträge darüber unterliegen der Einkommensteuer, und diese Grenze kann sich durch künftige Gesetzgebung ändern.
13th Month Pay = im Jahr verdientes Grundgehalt gesamt ÷ 12
Schnelle Antworten zum 13. Monatsgehalt
Wenn ich ₱20.000 im Monat verdiene und alle 12 Monate gearbeitet habe, wie hoch ist mein 13. Monatsgehalt?
₱20.000,00 - (₱20.000 × 12) ÷ 12 = ₱20.000, das volle Monatsgrundgehalt.
Wenn ich ₱20.000 im Monat verdient, aber nur 6 Monate gearbeitet habe, wie hoch ist mein 13. Monatsgehalt?
₱10.000,00 - (₱20.000 × 6) ÷ 12 = ₱10.000, anteilig für die tatsächlich gearbeiteten Monate.
Wie hoch ist die steuerfreie Grenze für das 13. Monatsgehalt?
₱90.000 pro Jahr, kombiniert mit ähnlichen Leistungen wie Produktivitätsprämien und Weihnachtsboni - nur der Betrag darüber wird besteuert.
Erhält ein gekündigter oder entlassener Arbeitnehmer noch das 13. Monatsgehalt?
Ja - wer im Kalenderjahr mindestens einen Monat gearbeitet hat, erhält ein anteiliges 13. Monatsgehalt basierend auf dem tatsächlich verdienten Grundgehalt, bis zum letzten Arbeitstag.
Wie lautet die Formel für das 13. Monatsgehalt?
Das im Kalenderjahr verdiente Gesamtgrundgehalt, geteilt durch 12, unabhängig davon, wie viele Monate tatsächlich gearbeitet wurden.
Bis wann müssen Arbeitgeber das 13. Monatsgehalt zahlen?
Bis spätestens 24. Dezember jedes Jahres - es kann in zwei Raten aufgeteilt werden, aber der volle Betrag muss bis zu diesem Termin gezahlt sein.
Wenn das monatliche Grundgehalt ₱30.000 beträgt und jemand 10 Monate gearbeitet hat, wie hoch ist das 13. Monatsgehalt?
₱25.000,00 - (₱30.000 × 10) ÷ 12 = ₱25.000.
Zählt Überstundenvergütung zum 13. Monatsgehalt?
Nein - das Grundgehalt schließt in der Regel Überstundenvergütung, Feiertagszuschläge, Nachtschichtzuschlag und Auszahlungen für nicht genommenen Urlaub aus, es sei denn, ein Arbeitgeber bezieht sie freiwillig ein.
Häufige Fragen
Erhalten Angestellte, die im Jahresverlauf gekündigt haben oder entlassen wurden, noch das 13. Monatsgehalt?
Ja. PD 851 gewährt jedem Arbeitnehmer, der mindestens einen Monat im Kalenderjahr gearbeitet hat, ein anteiliges 13. Monatsgehalt basierend auf dem tatsächlich verdienten Grundgehalt, berechnet bis zum letzten Arbeitstag, unabhängig davon, ob er gekündigt hat, entlassen wurde oder das Unternehmen schloss.
Was zählt für diese Berechnung als Grundgehalt?
Das Grundgehalt ist die feste monatliche Vergütung für geleistete Arbeit, üblicherweise ohne Überstundenzuschlag, Zulagen für Ruhetage und Feiertage, Nachtschichtzuschlag, Lebenshaltungskostenzulagen und Auszahlungen für nicht genommenen Urlaub - manche Arbeitgeber beziehen freiwillig weitere Posten ein, die dann manuell zum Grundgehalt in diesem Rechner addiert werden müssten.
Gilt die steuerfreie Grenze von ₱90.000 nur für das 13. Monatsgehalt?
Nein, es handelt sich um eine kombinierte Jahresobergrenze, die das 13. Monatsgehalt zusammen mit anderen Leistungen (etwa Produktivitätsprämien und Weihnachtsboni) umfasst; übersteigt die Summe all dieser Leistungen in einem Jahr ₱90.000, ist nur der Betrag oberhalb der Grenze einkommensteuerpflichtig, nicht die gesamte Leistung.
Bis wann müssen Arbeitgeber das 13. Monatsgehalt auszahlen?
Das philippinische Recht schreibt eine Zahlung bis spätestens 24. Dezember jedes Jahres vor; manche Arbeitgeber teilen die Zahlung in zwei Raten (zum Beispiel die Hälfte im Mai oder Juni und den Rest im Dezember), was zulässig ist, solange der volle Betrag bis zur Dezember-Frist ausgezahlt wird.