Come si calcola la 13ª mensilità nelle Filippine
Il Decreto Presidenziale n. 851 (PD 851) impone ai datori di lavoro filippini di corrispondere a tutti i dipendenti non dirigenti una 13ª mensilità pari a un dodicesimo dello stipendio base totale percepito durante l'anno solare — una formula rimasta invariata dalla sua entrata in vigore nel 1975. Anche i dipendenti che hanno lavorato meno di un anno intero hanno diritto, ricevendo un importo proporzionale basato sullo stipendio base effettivamente percepito.
Lo stipendio base per questo calcolo generalmente esclude indennità e benefici monetari non integrati nella retribuzione base, come straordinari, indennità premio, differenziale per turno notturno e l'equivalente in contanti delle ferie non godute, sebbene la politica aziendale o un contratto collettivo possano definirlo diversamente. Secondo la legge TRAIN, la 13ª mensilità e altri benefici sono esenti da imposta fino a un totale combinato di ₱90.000 all'anno — gli importi superiori a tale soglia sono soggetti a imposta sul reddito, e questa soglia può cambiare con future normative.