Como o 13º salário é calculado nas Filipinas
O Decreto Presidencial nº 851 (PD 851) exige que os empregadores filipinos paguem a todos os funcionários operacionais um 13th Month Pay igual a um doze avos do salário base total ganho no ano civil — uma fórmula inalterada desde que entrou em vigor em 1975. Funcionários que trabalharam menos de um ano completo também têm direito, recebendo um valor proporcional com base no salário base efetivamente ganho.
O salário base para este cálculo geralmente exclui adicionais e benefícios monetários não integrados ao salário base, como horas extras, adicional de risco, adicional noturno e o equivalente em dinheiro de férias não utilizadas, embora a política da empresa ou um acordo coletivo possa definir isso de forma diferente. Sob a lei TRAIN, o 13th Month Pay e outros benefícios são isentos de imposto até um total combinado de ₱90.000 por ano — valores acima desse teto estão sujeitos a imposto de renda, e esse limite pode mudar por legislação futura.
13th Month Pay = Salário base total ganho durante o ano ÷ 12
Como calculo o 13º salário nas Filipinas?
Divida o salário base total que você ganhou durante o ano civil por 12 — esta fórmula única do Decreto Presidencial 851 se aplica sem mudanças desde 1975. Exemplo: um salário base mensal de 25.000 ganho nos 12 meses dá um 13th month pay de (25.000 x 12) / 12 = 25.000; se você trabalhou apenas 8 desses meses, vira (25.000 x 8) / 12 = 16.666,67.
Passos para calcular o 13º salário
- Some o salário base que você efetivamente ganhou em cada mês trabalhado durante o ano civil (janeiro a dezembro).
- Se seu salário base mensal permaneceu o mesmo o ano todo, você pode simplificar isso para salário mensal x meses trabalhados.
- Divida esse total de salário base ganho por 12, independentemente de quantos meses você realmente trabalhou.
- Compare o resultado com o teto combinado de isenção fiscal anual de ₱90.000 para o 13th month pay e outros benefícios.
- Qualquer valor de 13th month pay mais outros benefícios acima de ₱90.000 no mesmo ano está sujeito a imposto de renda sobre o excedente.
Fórmula do 13º salário (PD 851)
13th month pay = Salário base total ganho no ano civil / 12
- Salário base total ganho = a soma do salário base efetivamente recebido em cada mês trabalhado, geralmente excluindo horas extras, adicional de risco, adicional noturno, e conversões em dinheiro de férias não usadas
- 12 = o divisor fixo usado independentemente de quantos meses foram realmente trabalhados, o que torna o pagamento proporcional para funcionários que trabalharam parte do ano
Exemplos de cálculo do 13º salário
| Salário base mensal | Meses trabalhados | 13th month pay |
|---|
| ₱25.000 | 12 | ₱25.000,00 |
| ₱18.000 | 6 | ₱9.000,00 |
| ₱30.000 | 10 | ₱25.000,00 |
| ₱15.000 | 3 | ₱3.750,00 |
| ₱50.000 | 12 | ₱50.000,00 |
Perguntas frequentes
Funcionários que pediram demissão ou foram demitidos no meio do ano ainda recebem o 13th month pay?
Sim. A PD 851 dá direito a qualquer funcionário operacional que tenha trabalhado pelo menos um mês durante o ano civil a um 13th month pay proporcional baseado no salário base efetivamente ganho, calculado até seu último dia de trabalho, independentemente de ter pedido demissão, sido demitido, ou a empresa ter fechado.
O que conta como salário base para este cálculo?
Salário base é a remuneração mensal fixa pelo trabalho realizado, geralmente excluindo horas extras, adicional por trabalho em dias de descanso e feriados, adicional noturno, auxílios de custo de vida, e equivalentes em dinheiro de férias não usadas — embora alguns empregadores incluam voluntariamente itens adicionais, que precisariam ser somados manualmente ao valor de salário base inserido nesta calculadora.
O limite de isenção de ₱90.000 é só para o 13th month pay?
Não, é um teto anual combinado que cobre o 13th month pay junto com outros benefícios (como incentivos de produtividade e bônus de Natal); se o total de todos esses benefícios num ano ultrapassar ₱90.000, apenas o valor acima do limite está sujeito a imposto de renda, não o benefício inteiro.
Até quando os empregadores devem pagar o 13th month pay?
A lei filipina exige o pagamento até 24 de dezembro de cada ano; alguns empregadores optam por dividir em duas parcelas (por exemplo, metade em maio ou junho e o restante em dezembro), o que é permitido desde que o valor total seja pago até o prazo de dezembro.
Esta calculadora aplica a fórmula da PD 851 ao salário base e aos meses que você inserir; ela não verifica se adicionais específicos devem ser incluídos na definição de salário base da sua empresa, e o limite de isenção de ₱90.000 reflete o teto da lei TRAIN, que pode mudar com legislação futura — confirme as regras atuais com o departamento de folha de pagamento do seu empregador ou com a Receita Federal filipina (Bureau of Internal Revenue).