Cómo se calcula el 13th Month Pay en Filipinas
El Decreto Presidencial n.º 851 (PD 851) exige que los empleadores filipinos paguen a todos los empleados no directivos un 13th Month Pay igual a un doceavo del salario base total ganado durante el año calendario, una fórmula sin cambios desde su entrada en vigor en 1975. Los empleados que trabajaron menos de un año completo también tienen derecho, recibiendo un monto proporcional según el salario base realmente ganado.
El salario base para este cálculo generalmente excluye asignaciones y beneficios monetarios no integrados al salario base, como horas extra, recargos, diferencial nocturno y el equivalente en efectivo de las vacaciones no usadas, aunque la política de la empresa o un convenio colectivo puede definirlo de otra manera. Bajo la ley TRAIN, el 13th Month Pay y otros beneficios están exentos de impuestos hasta un total combinado de ₱90,000 al año; los montos que superen ese límite están sujetos al impuesto sobre la renta, y este umbral puede cambiar con futura legislación.