2025年基準 — 2025-01-01より事後支給金(25%)制度が廃止され、休業期間中に毎月全額が支給されます。
月別支給額
| 月目 |
支給率 |
月上限(万ウォン) |
支給額(万ウォン) |
同条件で6+6なら?
6+6で多く受け取る額(万ウォン): -
通常賃金は0以上、月数は1~12の範囲で入力してください。
一般方式だったら?
6+6で夫婦が追加で受け取る額(万ウォン): -
6+6両親育児休業制は、育児休業開始時点で子が生後18か月以内であること、両親双方が育児休業を取得すること(同時・順次を問わない)、いずれか一方が2024年以降に初めて育児休業を取得すること、雇用保険の被保険者期間が180日以上であることをすべて満たす必要があり、公務員・私立学校教職員は対象外です。
韓国の育児休業給付金とは
育児休業給付金は雇用保険加入労働者が育児休業を取得した際に通常賃金の一定割合を支給する制度で、2025-01-01より事後支給金(25%)制度が廃止され休業期間中に毎月全額が支給されます。支給率と月上限額は使用月数によって、1~3か月は通常賃金100%(上限250万ウォン)、4~6か月は100%(上限200万ウォン)、7か月目以降は80%(上限160万ウォン)と区分されます。両親が共に育児休業を取得する場合は、最初の6か月間より高い月上限(1~2か月目250万ウォン・3か月目300万ウォン・4か月目350万ウォン・5か月目400万ウォン・6か月目450万ウォン)を100%で適用する6+6両親育児休業制が適用されます。
出典: 雇用労働部 育児休業給付金カードニュース, 雇用労働部 6+6両親育児休業制クイック相談