韩国育儿假补贴计算器

韩国育儿假补贴是什么

育儿假补贴是向参加雇佣保险的劳动者在休育儿假期间按通常工资一定比例发放的制度，自2025-01-01起事后支付款(25%)制度已废止，休假期间每月全额发放。发放比例和月上限按使用月数划分：1~3个月为通常工资100%(上限250万韩元)、4~6个月为100%(上限200万韩元)、第7个月起为80%(上限160万韩元)；若父母双方都休育儿假，则前6个月适用6+6父母育儿假制度，以100%比例适用更高的月上限(第1~2个月250万韩元、第3个月300万韩元、第4个月350万韩元、第5个月400万韩元、第6个月450万韩元)，第7个月起再次适用一般规定(80%，上限160万韩元)。

韩国育儿休职津贴能领多少

自2025年1月1日起,事后支付金(25%)制度已废止,育儿休职津贴在休职期间按月全额发放:第1~3个月按通常工资100%发放(月上限250万韩元),第4~6个月按100%发放(月上限200万韩元),第7个月起按80%发放(月上限160万韩元)。例如通常工资为300万韩元的劳动者若使用满12个月,可领取250万韩元×3 + 200万韩元×3 + 160万韩元×6 = 2,310万韩元。在父母双方都休育儿假的“6+6父母育儿休职制”下,前6个月适用更高的月上限(最高450万韩元)并按100%发放,因此夫妻合计可领取更多金额。

计算方法

1. 选择模式——单独使用的一般育儿休职津贴,或父母共同使用的6+6父母育儿休职制。
2. 输入通常工资(税前,以万韩元为单位)和计划使用的休职月数(1~12个月)。
3. 在6+6模式下,分别输入父母双方各自的通常工资和月数,即可同时查看夫妻合计金额。
4. 查看已自动应用月度发放率和上限额的月度发放金额与总领取金额。
5. 在比较卡片中直接查看相同条件下一般方式与6+6方式的总额差异。

计算公式

• 通常工资 = 《劳动基准法》规定的通常工资(税前,以万韩元为单位)
• 发放率 = 第1~6个月100%,第7个月起80%(一般方式与6+6方式相同)
• 月上限额 = 各区间固定上限(一般方式250/200/160万韩元,6+6方式250~450万韩元后为160万韩元)

一般育儿休职津贴区间表

6+6父母育儿休职制区间表

常见问题

2025年育儿休职津贴上限是多少?

第1~3个月按通常工资100%发放,月上限250万韩元;第4~6个月按100%发放,月上限200万韩元;第7个月起按80%发放,月上限160万韩元。使用满12个月最多可领取2,310万韩元。

废止事后支付金制度是什么意思?

2025年1月1日之前,育儿休职津贴的25%会被扣留,只有在员工复职后满6个月才一并发放。该制度已被废止,现在休职期间每月都会全额发放。

6+6父母育儿休职制有何不同?

当父母双方都休育儿假、且孩子出生未满18个月时,前6个月适用更高的月上限(第1~2个月250万韩元,第3个月300万韩元,第4个月350万韩元,第5个月400万韩元,第6个月450万韩元),并按通常工资100%发放。第7个月起再次适用一般规定(80%,上限160万韩元)。

如果夫妻双方各休12个月(6+6的6个月加一般的6个月),总共能领多少?

若通常工资足以达到各区间上限,一人在6+6前6个月(250+250+300+350+400+450=2,000万韩元)之后再使用一般规定的6个月(160万韩元×6=960万韩元),一人最多可领2,960万韩元,夫妻合计最多可领5,920万韩元。

申请6+6父母育儿休职制需要什么资格?

开始育儿休职时孩子须未满18个月大,父母双方都必须使用育儿休职(可同时或先后使用),父母中至少一方须是2024年以后首次使用育儿休职,且须有180天以上的雇佣保险参保期间。公务员和私立学校教职员适用另行规定,不在此范围内。

本计算器仅计算按通常工资标准适用上限后的结果,实际是否可领取以及准确金额以就业中心审核为准。未反映最低下限等特殊情况。数值以2025年标准为准,可能每年调整,请以最新官方公告为准。公务员和私立学校教职员不适用6+6父母育儿休职制。

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最后更新: 2026-08-24