2025年标准 — 自2025-01-01起，事后支付款(25%)制度已废止，休假期间每月全额发放。
月度发放金额
| 第几月 |
发放比例 |
月上限(万韩元) |
发放金额(万韩元) |
同样条件下，6+6会怎样？
6+6多领取的金额(万韩元): -
请输入0以上的通常工资，月数请输入1~12之间。
如果是一般方式呢？
6+6让夫妻多领取的金额(万韩元): -
6+6父母育儿假制度要求：育儿假开始时子女须在出生18个月以内、父母双方都须使用育儿假(同时或先后均可)、父母中至少一方须为2024年后首次使用育儿假、雇佣保险参保单位期间须满180天以上，公务员和私立学校教职员不适用。
韩国育儿假补贴是什么
育儿假补贴是向参加雇佣保险的劳动者在休育儿假期间按通常工资一定比例发放的制度，自2025-01-01起事后支付款(25%)制度已废止，休假期间每月全额发放。发放比例和月上限按使用月数划分：1~3个月为通常工资100%(上限250万韩元)、4~6个月为100%(上限200万韩元)、第7个月起为80%(上限160万韩元)；若父母双方都休育儿假，则前6个月适用6+6父母育儿假制度，以100%比例适用更高的月上限(第1~2个月250万韩元、第3个月300万韩元、第4个月350万韩元、第5个月400万韩元、第6个月450万韩元)，第7个月起再次适用一般规定(80%，上限160万韩元)。
依据·来源: 韩国雇佣劳动部育儿假补贴宣传资料, 韩国雇佣劳动部6+6父母育儿假制度快速咨询